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ASFISSIA PERINATALE:VALUTAZIONE CLINICO-EPIDEMIOLOGICA IN UN CAMPIONE DI NEONATI DI ≥ 34 SEG

2015

Asfissia, late preterm, a termine

Asfissia late preterm a termine
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IL PRECARIATO PUBBLICO TRA NORMATIVA ITALIANA E BACCHETTATE DALL'EUROPA (CONSIDERAZIONI A MARGINE DELLA SENTENZA DELLA CORTE DI GIUSTIZIA 26 NOVEMBRE…

2014

Il saggio, prendendo le mosse dalla sentenza Mascolo della Corte di giustizia del 26 novembre 2014, analizza la situazione italiana del precariato pubblico mettendo in evidenza le specificità del personale della scuola con riguardo alle diverse tipologie di assunzione con contratto a tempo determinato. L’esame si sofferma, poi, sulle tecniche argomentative della giurisprudenza comunitaria e nazionale con riguardo alla individuazione delle sanzioni applicabili in caso di successione abusiva di contratti a tempo determinato. La constatazione che i giudici di merito e la stessa Corte di Cassazione pervengono a decisioni non univoche e non soddisfacenti spinge a formulare soluzioni che de iure …

LAVORO PUBBLICO CONTRATTO A TERMINE PRECARIATOSettore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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Categorie civilistiche e diritti speciali: la nullità del contratto di lavoro a termine

2009

Settore IUS/01 - Diritto Privatodiritto speciale contratto di lavoro a termine tempo determinato nullo nullità
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Minority report. (Ovvero il danno futuro e l'ermeneutica orientata)

2013

Settore IUS/07 - Diritto Del Lavorolavoro a termine contratto sociale risarcimento del danno
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Neoformalismo negoziale e tecniche di protezione: il caso della proroga del contratto a termine

2019

The paper analyzes the regulation of the extension of the fixed-term contract in the regulatory framework outlined by Legislative Decree n. 81/2015, before and after the changes made by l. n. 96/2018 (c.d. "Dignity Decree"). Starting from the absence of a sharp rule about the form that the extension must cover, the author outlines the reasons why the written form is needed for the validity of the deed, especially in the cases where the extension of the term of duration does not require a justification. This constraint is derived from a systematic interpretation of the rules established by the articles 21 et seq., Legislative Decree no. 81/2015, showing that the use of the written form is a …

Settore IUS/07 - Diritto Del Lavoroproroga contratto a termine forma scritta comportamenti concludenti rinnovi
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IL CONTROVERSO INQUADRAMENTO GIURIDICO DEGLI ENTI CONSORTILI

2011

Nell’occuparsi delle problematiche riguardanti la tipologia di sanzione da applicare in caso di utilizzo illegittimo di un contratto a termine e di un contratto di somministrazione, il presente lavoro affronta preliminarmente la questione relativa alla qualificazione giuridica, pubblica o privata, dell’ente consortile, la cui struttura è suscettibile di diversamente atteggiarsi a seconda dell’attività espletata con riferimento agli scopi perseguiti, quale evincibile dalla disciplina statutaria.

contratto a termine - contratto di somministrazione - utilizzo illegittimo - qualificazione giuridica - ente consortileSettore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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L'apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato: la natura temporanea delle causali dopo la legge n. 133/2008

2009

il saggio analizza la disciplina della clausola appositiva del termina alla luce delle innovazioni apportata dalla l. n. 133/2008. Affronta con taglio critico il panorama giurisprudenziale e dottrinale, segnalando discontinuità e divergenze con il precedente assetto normativo.

contratto a termineSettore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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Il lavoro a termine nell'esperienza giuridica irlandese alla luce della direttiva 99/70/CE

2012

direttiva 99/70/CeIrlandaSettore IUS/07 - Diritto Del LavoroLavoro a termineProtection of Employees (fixed-term work) Act 2003
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Il lavoro nel turismo

2019

Il contributo offre una breve disamina delle principali caratteristiche del mercato del lavoro nel settore del turismo. A partire dall’elemento della stagionalità, che si traduce in esigenze di flessibilità e dinamicità del mercato, si individuano le tipologie contrattuali cui prevalentemente si suole far ricorso. Con l’ausilio di risultanze empiriche, desumibili dalle principali banche dati a disposizione, viene restituito un quadro di modelli organizzativi prevalenti (il contratto di lavoro a tempo determinato, il part-time, il contratto di apprendistato, il lavoro intermittente); in cui, dunque, i contratti diversi dai “classici” modelli a tempo indeterminato e/o tempo pieno costituiscon…

job on callseasonalitySettore IUS/07 - Diritto Del Lavorolavoro intermittentefixed-term contractaccordi integrativiCCNL TurismoTourism sectrorcontratto a termineapprendistatopart timeflixibiltystagionalitàSettore turisticoflessibilitàsomministrazioneapprenticeship
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Se così fan tutti. (Ovvero quanto potrebbero costare le graduatorie permanenti)

2013

lavoro a termine scuola risarcimento del dannoSettore IUS/07 - Diritto Del Lavoro
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